Functie beschrijving

Als people manager ben je een verbinder en geef je vorm aan goed werkgeverschap voor jouw team.

Wat je doet
Als manager van het Centrum voor Studentontwikkeling (CvS) geef je leiding aan een betrokken team van professionals met expertise in passend ondersteunen, leren en gedrag en loopbaanontwikkeling. Zij werken op de locaties in Amersfoort, Nieuwegein en Utrecht en zetten zich dagelijks in voor het welzijn en de ontwikkeling van onze studenten.
Je stuurt een deel van dit team aan op basis van vertrouwen, verbinding en goed werkgeverschap. Je wordt verantwoordelijk voor de regio Nieuwegein of Amersfoort. Dit zijn de hoofdgebieden, maar in beide gevallen kan ook een deel van de Utrechtse locaties onderdeel worden van je aansturing.
Je neemt besluiten waar dat nodig is, biedt richting en zorgt voor duidelijkheid, een professionele werkomgeving en goede samenwerking. Je schakelt snel en effectief met collega’s binnen en buiten de organisatie en stuurt op een aantal organisatie brede CvS portefeuilles.

Onze ambitie
De komende periode versterken we onze dienstverlenende rol. Studenten komen vaker met complexere ondersteuningsvragen, de druk op ondersteuning neemt toe en technologische ontwikkelingen volgen elkaar snel op. Tegelijkertijd werken we binnen ROCMN aan passende onderwijsarrangementen en aan de verdere ontwikkeling van passend onderwijzen en passende ondersteuning. Daarom willen we onze dienstverlening toekomstbestendig, wendbaar en goed afgestemd organiseren, in nauwe samenwerking met het onderwijs én met gemeenten, wijkteams en zorgpartners.

We werken met drie managers die samen met een directeur verantwoordelijk zijn voor het CvS. Elke manager geeft leiding aan een eigen team en stuurt op een van de volgende aandachtsgebieden:  

1. Samenwerking onderwijs en interne dienstverlening
   Richting geven aan de doorontwikkeling van passend ondersteunen en passend onderwijzen, waaronder de ontwikkeling en implementatie van nieuw aanbod en dienstverlening. Je stuurt hierbij op een consistente aanpak, kwaliteit en sterke samenwerking met het onderwijs.
2. Kwaliteit, informatie en innovatie
   Het verder ontwikkelen van kwaliteitsborging door monitoring en data gedreven werken te versterken. Je denkt mee over het verbeteren van processen en systemen en het verder brengen van mogelijkheden voor digitale innovaties, zoals AI.

3. Externe positionering en regionale samenwerking (bestaande rol)
   Voor deze vacature zoeken we twee managers (1,6 fte) één met aandachtsgebied 1 en één met aandachtsgebied 2. Je werkt nauw samen met de manager met focus op de regionale samenwerking en vormt een wendbaar en complementair MT.

Functie eisen

Jij bent
Je hebt ervaring als leidinggevende binnen het onderwijs of binnen een zorg of welzijnsorganisatie. Je brengt een coachende stijl mee en combineert die met rustige maar duidelijke daadkracht. Daardoor geef je richting wanneer dat nodig is, maak je heldere keuzes en creëer je een omgeving waarin collega’s hun werk goed kunnen doen en samen resultaten boeken die echt het verschil maken voor studenten.

Je beweegt je gemakkelijk binnen een grote en veranderende organisatie. Je legt verbinding met collega’s, partners en andere stakeholders en neemt teams mee in nieuwe werkwijzen. Als netwerker zie je snel waar kansen liggen en wanneer je moet handelen. Je draagt de visie op studentbegeleiding actief uit en zorgt dat collega’s binnen en buiten het CvS weten wat zij van jullie dienstverlening kunnen verwachten. Je communiceert helder, bouwt duurzame samenwerkingen op en blijft overzicht houden wanneer belangen uiteenlopen.

Daarnaast beschik je over:

• Een WO werk en denkniveau;
• Ruime ervaring als leidinggevende binnen een vergelijkbare context waarin sprake was van minimaal enige mate van complexiteit;
• Goede samenwerkings- en adviesvaardigheden;
• Kennis en ervaring die aansluit op een van de twee aandachtsgebieden (dit komt vooruit je CV en motivatiebrief). 

Wij bieden

Jij mag rekenen op
Een verantwoordelijke en uitdagende functie binnen een professioneel en enthousiast team van ongeveer 20 medewerkers, waarin je ruimte krijgt voor ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Je neemt deel aan de managementdagen van ROC Midden Nederland waarbij alle managers binnen ROC MN samen komen.  

Daarnaast kun je rekenen op: 

• Een contract van 0,8 voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband (werkdagen in overleg);
• De functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO MBO. Het salaris wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring, en bedraagt maximaal € 7020, – bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• Eindejaarsuitkering (volledige 13e maand);
• Mooi aantal vakantiedagen, waarbij je dagen op kan bouwen zodat je grotendeels de schoolvakanties vrij bent.
• Goede pensioenregeling bij ABP; 
• Diverse aantrekkelijke opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Flexibel arbeidsvoorwaardenpakket waarbij je o.a. een vergoeding krijgt op je sportabonnement of een nieuwe fiets kan aanschaffen; 
• Faciliteiten en activiteiten rondom positieve gezondheid. We vinden het belangrijk dat je de juiste balans hebt tussen werk en privé en daar helpen we je bij;  

Overige opmerkingen

Dit zijn wij
Het Centrum voor Studentontwikkeling (CvS) is een expertisecentrum voor leren en gedrag. Het MT bestaat uit drie managers en een directeur en in totaal werken er ongeveer 60 collega’s binnen het CvS. Het CvS realiseert passende ondersteuning voor alle studenten van ROC Midden Nederland die extra begeleiding nodig hebben om hun schoolloopbaan en de stap naar de arbeidsmarkt succesvol te doorlopen. Het gaat specifiek om studenten die meer of andere begeleiding nodig hebben dan wat in de onderwijsleersituatie door docenten geboden kan worden. Het CvS beschikt over de specialistische kennis en vaardigheden om onderwijsteams te ondersteunen bij passend onderwijzen door praktische handelingsadviezen te geven voor studenten met complexe ondersteuningsbehoeften. Als het CvS bepaalde kennis niet in huis heeft of als de ondersteuningsbehoefte buiten de verantwoordelijkheid van een onderwijsinstelling valt, schakelen we externe instanties in.  

Met de colleges en diversiteit aan opleidingen is ROC Midden Nederland een afspiegeling van de maatschappij. Elke student brengt eigen levenservaring en een unieke set van talenten, kennis en vaardigheden mee. Daarom streven wij naar een divers personeelsbestand op het gebied van talenten, leeftijd, hobby’s, afkomst, karakter, voorkeuren, geloof en ervaring zodat wij samen kunnen bijdragen aan het succesvol opleiden en ontwikkelen van onze studenten. 

Solliciteren
Wij ontvangen graag je cv met een korte motivatie, waarin je ook de aansluiting met een aandachtsgebied benoemt. Solliciteren kan door op de sollicitatiebutton op deze pagina te klikken. Wij streven er naar de vacature in de juni te vervullen. Reacties ontvangen wij daarom graag uiterlijk zondag 22 maart 2026. 

Om iedereen gelijke kansen te bieden is het maken van een assessment onderdeel van deze procedure. Als jij aan onze, vooraf opgestelde, harde eisen voldoet vragen we je een assessment te maken. Dit (selecterend) assessment bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een cognitieve test. Een positieve uitkomst van het assessment is onderdeel van onze selectie. 

Uiteraard ontvang je meer informatie over het assessment zodra je hiervoor wordt uitgenodigd. 

De sollicitatieprocedure bestaat uit een online assessment, eerste gesprek en tweede gesprek. Op woensdag 1 april en donderdag 2 april zijn de eerste gesprekken. De 2e gesprekken zijn dan op woensdag 8 april en donderdag 9 april. We willen je alvast vragen rekening te houden met deze datums. 

Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met Henk Schotpoort, directeur Centrum voor Studentontwikkeling via recruitment@werkenbij.rocmn.nl 

Deze vacature wordt voor zowel interne als externe kandidaten opengesteld.