Functie beschrijving

Amersfoort groeit hard: naar verwachting tot 180.000 inwoners in 2040. Om onze stad leefbaar, duurzaam en bereikbaar te houden is het belangrijk dat we anders omgaan met mobiliteit. Dat betekent dat we meer lopen, fietsen en met het openbaar vervoer reizen in plaats van met de auto. Om dit te realiseren is samenwerking met verschillende mensen en organisaties nodig, met een goed oog voor de belangen die spelen. Als communicatieadviseur mobiliteit kun jij een belangrijke rol hebben in het toekomstbestendig maken van Amersfoort.

Jouw rol
In deze functie ben je communicatieadviseur op het gebied van mobiliteit. Je houdt je bezig met communicatie rond de transitie naar duurzame mobiliteit, en bent het eerste aanspreekpunt voor een aantal deelprojecten of thema's (zoals fietsverkeer in Amersfoort). Wat jouw aandachtsgebied precies wordt en welke projecten prioriteit krijgen, bepaal je in overleg met het opgaveteam waarin je komt te werken. Binnen het programma duurzame mobiliteit werk je met meerdere communicatieadviseurs en een contentspecialist aan verschillende onderdelen van het programma. Je adviseert het programmateam en het bestuur over communicatie en participatie van inwoners, bedrijven en organisaties in ontwikkelingen in de stad, maakt communicatieplannen en voert deze uit.

Het doel is te zorgen dat iedereen in Amersfoort zich goed kan verplaatsen, met minder auto's op straat en meer ruimte voor groen. Een opgave die veel van de Amersfoortse inwoners en bedrijven vraagt. Er gaat namelijk veel veranderen in de stad. Dat brengt vragen en soms ook weerstand met zich mee. Ook spelen er andere belangen mee, zoals woningbouw. In Amersfoort zijn nog veel nieuwe woningen nodig in de toekomst. Dat kan alleen als we anders omgaan met parkeren en autogebruik. Al met al een interessant onderwerp, waarbij het belangrijk is duidelijk te communiceren over plannen, goed te luisteren naar meningen en ideeën en die bij elkaar te brengen.

Voorbeelden van jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Je stelt doelen en strategieën op voor communicatie en participatie met de stad, die bijdragen aan het realiseren van de uitvoeringsagenda voor mobiliteitstransitie.
• Er is een apart plan gemaakt gericht op gedragsverandering en daar draag je met de juiste communicatieacties aan bij.
• Je weet hoe communicatie de uitvoering van beleid kan ondersteunen en doet wat hiervoor nodig is: je onderzoekt, adviseert en zet uit. Je geeft richting aan de inzet van middelen, begeleidt de productie ervan, schrijft teksten, bereidt de opzet van bijeenkomsten voor, begeleidt campagnes én meet het effect van communicatie.
• Je haalt pro-actief signalen op van inwoners, ondernemers en bezoekers, deelt deze met je opdrachtgevers en betrokken collega's en vertaalt ze naar de juiste acties.
• Een communicatierol in het crisispiket kan onderdeel zijn van je takenpakket.

"Werken aan mobiliteit is werk met impact. Iedereen heeft een mening over het onderwerp en het speelveld is voortdurend in beweging. Dat is soms uitdagend, maar maakt ook dat resultaten boeken veel voldoening geeft. Bovendien kom je te werken in een heel fijn en betrokken team. We werken hard maar er is ook ruimte voor humor, en je staat er nooit alleen voor."
- Janneke, communicatieadviseur

Hier ga je werken
Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2024 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Je krijgt alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Met wie werk je samen
Op afdeling Publiekscontact en Advies werken zo'n 50 (senior) communicatieadviseurs, contentspecialisten en webredacteuren. In deze functie ben je onderdeel van het communicatieteam mobiliteit, waarbinnen vier collega's (communicatieadviseurs en contentspecialisten) zich specifiek met de communicatie rond mobiliteit bezighouden. Daarnaast werk je veel samen met je vakinhoudelijke collega's van het opgaveteam mobiliteit en én met betrokkenen daarbuiten. Mobiliteit raakt aan veel opgaven (van de energietransitie tot woningbouw en inclusie & toegankelijkheid), dus je werkt samen met collega's door de hele organisatie en met externe partijen.

Functie eisen

Dit breng je mee
Als communicatieadviseur mobiliteit ben jij een stevige adviseur die gemakkelijk samenwerkt met verschillende typen mensen. We zoeken een collega in ons team die ergens voor gaat staan en zelf met ideeën komt. Je kunt je technisch-complexe materie goed eigen maken en vertaalt deze naar begrijpelijke en effectieve communicatie. Om dat te bereiken vraag je door totdat je écht begrijpt waar het om gaat, en stel je het perspectief van de inwoner en de maatschappelijke impact van keuzes centraal in alles wat je doet. Het gaat om een functie op hbo-/wo- werk- en denkniveau.

Voor deze functie zijn de volgende competenties belangrijk:

• Samenwerken - Je zoekt actief de samenwerking met mensen binnen en buiten je team. Daarbij durf je om hulp te vragen en breng je ook je eigen mening en deskundigheid in. Het doel: elkaar versterken, inspireren en samen leren. Je trekt samen op met collega's om tot een steviger of breder gedragen advies te komen. Je schakelt gemakkelijk op tactisch / strategisch niveau met verschillende type mensen, waaronder collega's met een technisch-inhoudelijke achtergrond.
• Omgevingsbewust handelen - Je doorziet de relevante gemeentelijke, politiek-bestuurlijke, culturele en maatschappelijke ontwikkelingen die spelen en vertaalt deze naar een communicatiestrategie. Je legt verbinding met de stad en praat met de doelgroepen om te zorgen dat je communicatie steeds aansluit bij wat er in de stad leeft. Je onderzoekt de effecten en stelt bij.
• Initiatieven nemen - Jij zoekt actief de interne collega's op met wie je werkt. Je stelt vragen en signaleert relevante ontwikkelingen. Op basis daarvan neem je zelf het initiatief tot acties, zoals het betrekken van inwoners bij nog te maken keuzes, of het inzichtelijk maken van meerdere perspectieven bij een complex vraagstuk. Hiermee weet je al in een vroeg stadium de blik van buiten in te brengen, zodat de relatie met inwoners het uitgangspunt is en niet het sluitstuk.
• Overtuigingskracht - Bij het maken van plannen én in de uitvoering ervan is het belangrijk dat je anderen weet mee te nemen en kunt overtuigen. Je maakt op basis van verschillende belangen en inzichten een goede communicatieaanpak en voert de regie tijdens de uitvoering. Met oog voor de relatie durf jij ergens voor te staan, ook als je te maken hebt met weerstand of tegengestelde belangen.

Wij bieden

Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt veel vertrouwen en verantwoordelijkheid, en ruimte om je werk op jouw manier te doen.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 6.193,- bruto per maand (schaal 11 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Een laptop en mobiele telefoon met databundel.
• Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren, een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.

Overige opmerkingen

Zo kun je reageren
We horen graag van je! Door op 'Solliciteren' te klikken, kun je op deze vacature reageren.

Voor deze vacature vragen we je in plaats van een motivatiebrief een aantal vragen te beantwoorden. We stellen alle kandidaten dezelfde vragen. Zo krijgen we zo objectief mogelijk zicht op de mate waarin je aan relevante competenties voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen: dit is belangrijke informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Daarnaast ontvangen we voor deze vacature graag je cv: ook deze nemen we mee in de beoordeling. Op de pagina solliciteren bij Gemeente Amersfoort lees je meer over het beantwoorden van de vragen en het voorbereiden van je sollicitatie. 

Gebruik per antwoord maximaal 300 worden.

1. Samenwerken - Wat maakt samenwerking voor jou succesvol, en kun je een voorbeeld geven van zowel een geslaagde als een minder geslaagde samenwerking? Wat was het verschil tussen deze situaties?
2. Initiatieven nemen - Geef een voorbeeld van een situatie waarin je een relevant signaal of ontwikkeling oppikte en vertaalde naar een communicatie-initiatief dat impact had. Wat was je startpunt, welke actie ondernam je, en wat was het resultaat?
3. Overtuigingskracht - Beschrijf een situatie waarin je een idee of plan had dat in eerste instantie niet goed werd ontvangen door betrokkenen. Hoe kreeg je het uiteindelijk toch voor elkaar? Wat deed je om de weerstand om te buigen naar steun, en welke stappen heb je daarvoor gezet?

Je kunt op de vacature reageren tot en met zondag 14 september 2025.

De eerste gesprekken zijn gepland op maandag 22 september 2025

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben daarbij een voorrangspositie.

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We willen een werkomgeving bieden waar je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.