Functie beschrijving

Geef als manager richting aan de strategische koers binnen de facilitaire dienst van het UMC Utrecht. Jouw werk maakt impact op de zorg, collega's en bezoekers en draagt bij aan toekomstgerichte innovaties in een toonaangevend academisch ziekenhuis.

Dit ga je doen
Als manager ontwikkeling & advies heb je een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van onze facilitaire organisatie. Je geeft leiding aan meerdere teams binnen het Facilitair Bedrijf (FB) van het UMC Utrecht, bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en het realiseren van strategische doelstellingen. Je werkt datagedreven en weet wat er nodig is om onze organisatie toekomstbestendig te maken.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan jouw teams, de eigen regie stimuleren en creëren van een veilige en gezonde werkomgeving.
• Strategisch adviseren over ons meerjarenbeleid en dit vertalen naar concrete beleidsontwikkelingen en verbeteringen.
• Opzetten en leiden van projecten en verandertrajecten die inspelen op interne en externe ontwikkelingen.
• Samen met collega’s stuurinformatie en KPI’s ontwikkelen die bijdragen aan een wendbare organisatie.

Hier ga je werken
Werken bij het Facilitair Bedrijf betekent werken in een dynamische omgeving en onderdeel zijn van een strategische speler binnen het UMC Utrecht. Met directe invloed op en bijdrage aan het primaire proces en de continuïteit van zorg, onderzoek en onderwijs.

Ons werkveld is net als de maatschappij heel divers: we werken met en voor mensen uit alle lagen van de organisatie én een enorme variatie aan onderwerpen en vraagstukken. Het FB maakt de uitvoering van zorg, onderwijs en onderzoek mogelijk door op een duurzame wijze te voorzien in beschikbare middelen en apparatuur, “werkende” huisvesting en een gastvrije, veilige (werk)omgeving maar ook voor het inspelen op verandering en toepassen van vernieuwing. Zo spelen we als FB een belangrijke rol in het ontwikkelen van nieuwe concepten (denk aan werkomgeving of publieke ruimtes), het voorbereiden en realiseren van de vernieuwbouw en het toepassen van digitalisering om de werkdruk bij onze zorgcollega’s te verminderen.  

Ons vakgebied ontwikkelt zich razensnel. Met thema’s als smart buildings, data-gedreven sturen, robotisering en duurzaamheid. We nemen hier vaak het voortouw in en bouwen als FB mee aan een toekomstbestendig UMC Utrecht.

Het FB bestaat uit de afdeling Soft Services, waar onder andere Logistiek, Voeding en Schoon Gebouw & Omgeving onder vallen. Daarnaast hebben we de afdeling Technologie & Beheer met onder meer de Medische Technologie & Klinisch Fysica, Gebouwenbeheer & Inrichting en de Energievoorzieningen.

Functie eisen

Dit neem je mee

• WO werk- en denkniveau met een relevante managementopleiding, zoals Facilitair Management of Bedrijfskunde.
• Minimaal vijf jaar ervaring met leidinggeven aan teams en het managen van complexe projecten.
• Vaardigheden in het ontwikkelen van beleid en het adviseren van directie en bestuur.
• Je schakelt makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je neemt doordachte besluiten, werkt graag samen en brengt vernieuwing op gang.

Wij bieden

• Een salaris tussen de € 6.677 en € 8.008 bruto per maand (schaal 13), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Cao salarisverhoging van 3% vanaf 1 juli 2025.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.

Overige opmerkingen

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!

Onze nieuwe collega's werven we zelf. We hebben geen behoefte aan acquisitie.